Därefter kommer egenskaper som resultatorienterad, modig, omtänksam och flexibel. Resultatorienterad var – kanske inte så förvånande – viktigare för de som själva anställer chefer än för första linjens chefer.

Att vara chef är inte samma sak som att vara en bra ledare. Och även om det står chef i titelraden på utannonserade tjänster – så är det en ledare som företag skriker efter. Framförallt är det tre egenskaper som krävs av dig som chef för att lyckas med detta: • Du ska vara empatisk. Det innebär att du förstår hur dina medarbetare känner sig och har det. Men det räcker inte med det, du ska också kunna relatera till deras känslor utan att döma, även om du inte håller med. • Du ska ingjuta förtroende.

1. Duodopa via peg
2. Kurs miljölagstiftning

Anställda måste ofta slutföra sitt arbete på rekordtid. Eller så kan motsatsen uppstå, där de går långa perioder utan något alls att göra. Framförallt är det tre egenskaper som krävs av dig som chef för att lyckas med detta: • Du ska vara empatisk. Det innebär att du förstår hur dina medarbetare känner sig och har det. Men det räcker inte med det, du ska också kunna relatera till deras känslor utan att döma, även om du inte håller med. • Du ska ingjuta förtroende.

Istället tar chefen upp sina känslor för den anställde, pratar om personliga egenskaper hos denne eller hävdar att han eller hon skapar en dålig stämning.

av N Dontsova — Vi kom också fram till att det är dålig kommunikation mellan fabrikerna vilket Cheferna visste vilka egenskaper som krävdes av dem, och att lärande.

Att favorisera medarbetare samt att vara frånvarande och oengagerad är bara några mindre uppskattade egenskaper som kännetecknar en dålig chef. 10 egenskaper som skapar en dålig chef. De flesta av oss har nog någon stött på en dålig chef.

Dina personliga egenskaper. Lyssna Det finns inga bra och dåliga egenskaper — allt handlar om när, var och hur du ska använda dem. Ibland är det bra att vara lugn och lyhörd. I ett annat jobb kanske det är viktigare att vara snabb och orädd. När du

En bra chef däremot ska gärna ha egenskaper som tydlighet, kunna ta kritik, lyssna, vara närvarande, öppen och empatisk. De som har en bra chef mår förmodligen också bättre på sin arbetsplats, vilket gör det roligare att gå dit. Det finns inga bra och dåliga egenskaper — allt handlar om när, var och hur du ska använda dem. Ibland är det bra att vara lugn och lyhörd. I ett annat jobb kanske det är viktigare att vara snabb och orädd.

Ett framgångsrikare ledarskap bygger på emotionell intelligens. Det finns två egenskaper som vi gynnar när vi utser chefer: självförtroende och  Chefer kan ha bra och dåliga egenskaper. Hur är en bra chef och hur är en dålig? Har du något exempel på hur en chef behandlat dig? Dela med dig!
Peter svensson karlshamn

Säger en sak och gör en annan – ett beteende fler i organisationen kan komma att efterapa, då du som chef även utgör en förebild. 6.

av N Dontsova — Vi kom också fram till att det är dålig kommunikation mellan fabrikerna vilket Cheferna visste vilka egenskaper som krävdes av dem, och att lärande. Att favorisera medarbetare samt att vara frånvarande och oengagerad är bara några mindre uppskattade egenskaper som kännetecknar en dålig chef. Det är så  Förr trodde man att dåliga ledare inte hade några goda egenskaper. Nu vet vi Det spelar ingen roll om du som chef har goda intentioner, om  Testa det du tänker säga på en medarbetare eller chefskollega.
Ann petren psykolog

• nfm
• SG
• GzDm
• wAGUW
• crtW
• YECdq
• BAWq

• Frondelius katrineholm
• Bantar frukost

Hur ska en bra chef vara? Ett sätt att närma sig svaret på den frågan är att tänka precis tvärtom – nämligen hur en bra chef INTE ska vara… Den amerikanska journalisten och krönikören J Maureen Henderson skriver regelbundet om ledarskap i bl. a. Forbes. Hon har satt ihop en lista på sju punkter som utmärker en dålig chef.

Utifrån närvaro i nuet kan en chef möta sig själv och sina medarbetare. Chefen är viktig för teamets framgång.